A szállítmányozó vállalatok sikere jelentős mértékben a munkavállalók kvalitásán múlik. Az üzlet sikerének alapfeltétele a minőségi humán erőforrások megszerzése és megtartása.

Nap mint nap hallhatunk híreket a magas munkanélküliségről, a megfelelő munkavállalók megszerzése mégsem egyszerű feladat. Sőt, minél kiszámíthatatlanabb egy gazdasági környezet, a vállalkozók annál kevésbé engedhetik meg maguknak, hogy felületes értékelés útján válasszanak dolgozókat.

A munkaerő keresése is időbe és pénzbe kerül; legfőképpen időbe, az idő pedig pénz... A munkapályázat kiírása, a jelentkezési időszak letöltése, az interjúztatás, az új alkalmazott szerződtetése, betanítása, esetleges képzése mind-mind időt igényel, sok esetben heteket, sőt hónapokat is. És természetesen számolnunk kell a munkavállaló fizetésével, adóterheivel és eszközköltségével is.

Egy új munkavállaló alkalmazása minden esetben befektetés. Az új alkalmazott az első periódusban veszteséget termel, de ha megfelelően választunk, hamarosan a vállalkozásunk javát szolgálja.

Ha a megfelelő kamionsofőrt keressük, mindenképpen meg kell vizsgálnunk, a jelölt rendelkezik-e a megfelelő kompetenciákkal; van-e szakirányú végzettsége és gyakorlata, esetleg tud-e ajánlást bemutatni az előző munkahelyeiről.


Kép: Kojnok Jenő

Egy kamionsofőr esetében kiemelkedően fontos az alkalmasság. Fontos feltérképeznünk, a leendő munkavállaló képes-e megoldani olyan feladatokat, ami esetleg kiemelkedő kvalitásokat igényel; beszél-e idegen nyelveket, van-e gyakorlata a külföldi áruszállításban, milyen a problémamegoldó készsége, hogyan találja fel magát váratlan helyzetekben.

Meg kell vizsgálnunk az elköteleződés kérdését. A vállalkozó célja olyan munkavállalók alkalmazása, akik hosszútávú munkalehetőséget látnak a cégben. A munkavállalók gyakori cseréje rendkívül nagy terhet ró minden vállalkozásra. Természetesen nem várhatjuk el, hogy erre a kérdésre egyenes választ kapjunk, de a korábbi munkahelyeken eltöltött idő árulkodó lehet.

Érdemes figyelni a jelölt kultúráltságát. Noha egy kamionsofőrrel szemben ritkán elvárás a protokollszerű viselkedés, az alapvető viselkedési normák fontosak a munkavégzés során. Tágabb értelemben ide sorolhatjuk a jelölt összeférhetőségét, értékrendszerét és személyiségét. Minden vállalkozó más és más személyiségtípusokat tart ideálisnak, de az alapvető értékek tekintetében általában szoros összefüggés van.

Végül pedig meg kell állapítanunk, hogy a leendő munkavállaló elégedett-e a kínált juttatásokkal. Amennyiben nem így lenne, folytonosan új munkahelyet után érdeklődne, ami valószínűleg a felmondáshoz vezet. Ráadásul a fizetéssel elégedetlen munkavállalók rendszerint motiválatlanok és alulteljesítenek. Célszerű olyan alkalmazott mellett dönteni, aki lojális lehet a vállalathoz


(logsped)