A közel 10 hónapja tartó szigorú költséggazdálkodás - beleértve az elmúlt két hónapban végrehajtott létszámracionalizálási intézkedéseket is -, valamint a javuló piaci kilátások tették lehetővé az idei évre a bérfejlesztés megvalósítását a DUNAFERR-nél. (MTI)

A társaság a 2019. október végén bejelentett csoportos létszámcsökkentését visszavonja, de ez annak árán valósulhat meg, hogy a kölcsönzött munkavállalók létszámát jelentősen csökkentette az elmúlt két hónapban. Ugyanígy meg kellett válnia a cégcsoportnak a nyugdíj mellett vagy megbízással foglalkoztatott munkavállalóktól is. Ezek az intézkedések is hozzájárultak a DUNAFERR költségeinek visszaszorításához, ami lehetővé tette, hogy a vállalat elkerülje a saját állományban lévő munkavállalóinak elbocsátását.

A cégvezetés és a szakszervezetek által a mai napon aláírt bérmegállapodás éves szinten, átlagosan 5,8%-os bérfejlesztést tartalmaz, amely szerényebb az elmúlt két évben végrehajtott átlagosan közel 34%-os emelésnél, de a munkavállalók megértették, hogy az acélipari válság negatív hatásai a DUNAFERR-t sem kerülték el. A racionalizálási döntések mellett a munkavállalók konstruktív hozzáállása is kellett ahhoz, hogy a megállapodás megszülethessen.

Azonban megnyugodni és "hátradőlni" nem lehet, hiszen az acélpiacon érzékelhető pozitív körülmények még csak reményre adnak okot, továbbra is nehéz időszak előtt áll az iparág. A DUNAFERR most minden erejével azon dolgozik, hogy felfuttassa a termelést és kihasználja a javuló piaci lehetőségeket.
(logsped)